SAP’nin sponsorlu?unda Oxford Economics’in 27 ülkede yürüttü?ü global ara?t?rman?n sonuçlar? 20. ?K Zirvesi’nde payla??ld?. 11 ?ubat’ta Lütfi K?rdar Uluslararas? Kongre ve Sergi Saray?’nda gerçekle?en toplant?da, Türkiye dahil 27 ülkede 5400’ün üzerinde profesyonel ve üst düzey yöneticinin kat?ld??? “??gücü 2020” (Workforce 2020) ara?t?rmas?n?n sonuçlar? duyuruldu. Ara?t?rmaya göre ?irketlerin %51’i Y ku?a?? ile çal??man?n i? stratejilerini ba?tan a?a?? de?i?tirdi?ini söylüyor. Türkiye’de ise toplam çal??anlar?n %61’ini Y ku?a?? profesyoneller olu?turuyor. Y ku?a??n?n i? dünyas?ndan en büyük beklentisi ise kariyer e?itimleri ve profesyonel geli?im f?rsatlar?.

Kurumsal uygulama ve yaz?l?m alan?nda dünya lideri SAP, gelece?in i? gücünün ihtiyaçlar?n?, beklentilerini ve i? dünyas?na katt??? de?erleri öngören ara?t?rmas?n? yay?mlad?. SAP sponsorlu?unda Oxford Economics taraf?ndan yürütülen global ara?t?rma “??gücü 2020” (??gücü 2020) raporuyla kamuoyuna duyuruldu. Raporun lansman toplant?s? 11 ?ubat’ta 20. ?K Zirvesi kapsam?nda Lütfi K?rdar Uluslararas? Kongre ve Sergi Saray?’nda tamamland?.

??gücü 2020 ara?t?rmas?, Türkiye dâhil dünya çap?nda 27 ülkeden 5400’den fazla profesyonel ve üst düzey yöneticiyle yap?lan görü?melerin sonucunda haz?rland?. Ara?t?rman?n sonuçlar?na göre, kurumlar?n büyük bir k?sm?, i? gücüne kat?lan Y ku?a??n?n ihtiyaçlar?n?, beklentilerini ve geli?im f?rsatlar?n? de?erlendiremiyor. ?irketlerin üçte ikisinin i? gücüne yat?r?m yapmad??? ara?t?rmada ortaya ç?kt?. ??gücü 2020 ara?t?rmas?na göre kurumlar Y ku?a??n? yanl?? tan?yor ve kurumlarda jenerasyonlar aras? liderlik problemi ya?an?yor. Çal??anlar?n en çok korktuklar? ?ey yetersiz becerileri ya da geli?en teknolojilere ayak uyduramamalar? nedeniyle kariyer mücadelesinde geride kalmak. Günümüzün çal??anlar? için i?e yaramaz görülmek, i?ten ç?kar?lmaktan iki kat fazla endi?e yarat?yor.

Kurumlar Y ku?a??n?n ihtiyaçlar?n? anlam?yor

??gücü 2020 anketine kat?lan yöneticilerin %51’i i? gücüne büyük bir h?zla kat?lan Y ku?a??n?n i? gücü stratejilerini önemli ölçüde etkiledi?ini söylüyor. Orta kademe yöneticilerin üçte birinden az?, özellikle üst yöneticilerin Y ku?a??n? iyi tan?mad???n? dü?ünüyor ve bu ku?a??n?n özel istekleri ve ihtiyaçlar?na ayr? bir özen göstermek gerekti?ini dü?ünüyor. Y ku?a?? eski nesle göre daha profesyonel. Y ku?a?? profesyonellerin %41’i yüksek maa?? kurumsal sadakat için öncelikli görürken, eski nesilde bu oran %38 civar?nda.

Y ku?a?? için kariyerde en önemli belirleyici ücret. Y ku?a??ndan olmayanlar maa?lar?n? %60 oran?nda öncelikli görüyor ve %28 oran?nda dünyada olumlu fark yaratmay? önemsiyor. Y ku?a?? ise kazand?klar? ücreti %71 oran?nda  öncelikli görüyor ve %18 oran?nda dünyada olumlu bir fark ve deger olu?turmay? önemsiyor. Üç Y ku?a?? mensubundan biri için i? ve ya?am dengesi, kariyer seçiminde çok önemli.

Ara?t?rma, kurumlarda do?an liderlik uçurumuna da dikkat çekiyor. Yaln?zca %33 oran?nda yönetici, liderlerinin çok çe?itli bir i?gücünü yönetmeye haz?r oldu?unu dü?ünüyor. %66 oran?nda çal??an ise liderlerinin kendilerini ba?ar?ya ula?t?rabilece?ini dü?ünmüyor. Büyüyen pazarlar için geni?leme planlar?n?n do?ru liderli?e sahip olmad?klar? sürece s?n?rl? kalaca?? konusunda hemfikir olan yöneticilerin oran? ise %39.

??gücü 2020 kapsam?nda ankete kat?lan çal??anlar?n yar?dan az? ?irketlerinin ihtiyaç duyduklar? teknolojileri onlara sunmad???n? söylüyor. Üçte birinden az? ise kendilerine sunulan i? teknolojisinden memnun. Yöneticiler en önemli çal??an vasf? olarak e?itimi gösterirken sadece %23 bir yan hak olarak profesyonel geli?im imkanlar? ve ?irket içi e?itimler sunuyor. E?itim f?rsatlar?n?n takip edilmesine yönelik ?irket içi te?vikler de çok yayg?n de?il. Yöneticilerin %31’i önemli becerilere sahip bir ki?i kurumdan ayr?ld???nda, ilgili pozisyonu organizasyon içinden terfiyle doldurdu?unu söylüyor. Buna kar??n %50’den az yönetici, kurumunu yetenek yönetiminde ba?ar?l? ve etkin buluyor.

Türkiye’de Y ku?a??n?n a??rl??? giderek art?yor

??gücü 2020 ara?t?rmas?nda Türkiye’den kurumlar da yer ald?. Türk kurumlar?n yöneticileri ve çal??anlar? aras?nda ortaya ç?kan sonuçlara göre çal??anlar?n %61’i Y ku?a??n?n temsilcileri. Toplam i? gücünün %40’? ise ya?? ilerlemekte olan çal??anlardan olu?uyor. Yöneticilerin %38’i, kurumun gerektirdi?i temel yetenekleri kar??layan çal??an bulman?n zor oldu?unu söylüyor. Türk firmalar?n %78’i mevsimlik ya da dan??man s?fatl? süreli sözle?meli çal??anlara istihdam sa?l?yor. Giri? seviye i?ler için yöneticilerin %54’ü yeni mezunlar? ya da genç çal??anlar? tercih etti?ini söylüyor. Türkiye’deki üst yöneticilerin %61’ine göre i? gücüne kat?lan Y ku?a??, kurumlar?n insan kaynaklar? stratejisinin dönü?ümüne kaynakl?k ediyor.

Y ku?a??n?n i? gücünde artan a??rl???na kar??l?k profesyonel memnuniyet dü?ü?te. Türkiye’deki çal??anlar?n sadece %41’i i?lerinden memnun olduklar?n? söylüyor. Çal??anlar?n %46’s? h?zl? ö?renme yetene?inin i?veren için tercih sebebi oldu?unu ifade ediyor. %41 geçmi? kariyer ve ba?ar?lar?n %41 de üniversite e?itiminin i?e al?mlarda ön planda oldu?unu dü?ünüyor. Türkiye’deki yöneticilerin %70’i ?irket içi e?itim ve profesyonel geli?im f?rsatlar? sunduklar?na inan?yor. Fakat çal??anlar?n sadece %36’s? profesyonel geli?im araçlar?ndan faydaland?klar?n? itiraf ediyor. Çal??anlar?n %39’u, ?irketlerinin yüksek ö?renim ve profesyonel e?itimler için te?vik sa?lad???n? söylüyor. ??gücü 2020 ara?t?rmas?n?n global sonuçlar?na göre çal??anlar?n yakla??k %80’i, son be? y?l içinde profesyonel geli?im için hiçbir e?itim almad???n? söylüyor.

Türk yöneticiler Y ku?a??n? anlam?yor

Türk yöneticilerin Y ku?a??n?n ne dü?ündü?ü hakk?nda bilgisi ara?t?rmaya göre geli?mi? ülkeler seviyesinde de?il.  Türkiye’deki yöneticilerin %31’i Y ku?a??n?n, yöneticilerin yeterlili?i aç?s?ndan hüsrana u?rad?klar?n? dü?ünüyor. Ancak Y ku?a??n?n yaln?zca %2’si bu görü?e sahip. Yöneticilerin %52’si Y ku?a??n?n e?itim ve geli?im eksikli?i nedeniyle i?lerinden ayr?lmak istedi?ini dü?ünüyor. Buna kar??n Y ku?a?? mensuplar?n?n sadece  %10’u bu sebeple i?lerini terk etmeyi dü?ünüyor.

Y ku?a?? kariyer geli?imi için ?irket içi e?itimler istiyor

Teknoloji becerilerine (örn. analitikler, bulut) yönelik ihtiyaç artacak ancak çal??anlar?n %18’i üç y?l içinde bulut konusunda uzman olmay? bekliyor, %50’si bu tarihe kadar analitikler konusunda uzman olmay? bekliyor. Türk yöneticilerin %70’i ?irketlerinin kapsaml? düzeyde tamamlay?c? e?itim program? sunarak yeni beceriler geli?tirilmesini sa?lad?klar?n? belirtiyor. Ancak çal??anlar?n yaln?zca %36’s? ?irketlerinin geli?melerine ve i? performanslar?n? art?rmalar?na yönelik do?ru araçlar? sa?lad???n? söylüyor. Çal??anlar?n %39’u ?irketlerinin kendilerini kariyer geli?imi için sürekli ö?renim ve e?itim konular?nda destekledi?ini belirtiyor.

SAP’den profesyonel geli?im için SuccessFactors Learning

Yetenek uçurumunu kapatmaya yard?mc? olmak üzere SAP, ?irketlerin sürekli ö?renme kültürü olu?turmas?na yard?mc? olacak çözümlerini de ??gücü 2020 ara?t?rmas?na paralel olarak lanse etti. Coursera, lynda.com, OpenHPI ve Udacity i? birli?i içerisinde sunulan SuccessFactors Learning, SAP taraf?ndan tüm sektörlerin kullan?m?na sunuldu.

SAP’nin profesyonel e?itim stratejisinin önemli bir parças? olan uygulama kurumlar?n istedikleri zaman ve ?ekilde kurum içi e?itim sunmalar?na yard?mc? oluyor. SuccessFactors Learning, SAP Ö?renme Merkezi sitesinde hizmet sunuyor. 45 binin üzerinde üyesi bulunan SAP Ö?renme Merkezi, gerçek zamanl? bellek içi platformu SAP HANA, bulut ve mobilite gibi inovasyonlar ba?ta olmak üzere 4000’in üzerinde e?itim içeri?ine eri?im sunuyor.

Dünyan?n dört bir yan?ndaki ki?ilerin SAP bilgi birikimine eri?imini önemli ölçüde art?rmaya yönelik uygulamada 80’den fazla derse ücretsiz eri?ilebiliyor. SAP Ö?renme Merkezinin ö?rencilere yönelik versiyonu ise bilgi teknolojilerinde yetenek uçurumunun kapanmas? için üniversite ö?rencilerini SAP sertifikasyon s?navlar?na ve SAP kariyer rotas?na haz?rlayacak bilgilerle donat?yor.

SuccessFactors çözümleri ve profesyonel e?itim uygulamalar? hakk?nda bilgiye www.successfactors.com adresinden eri?ilebiliyor.

SAP Türkiye ?K Direktörü Hande Genç, lansman sunumunda ?unlar? söyledi:

“SAP global olarak Oxford Economics ile ??gücü 2020 ortak ara?t?rmas?nda i? dünyas?n?n büyük bir de?i?imden geçti?ini ortaya koydu. Gelece?in i?gücünün daha önce hiç olmad??? kadar çe?itli olaca??n? ara?t?rmada görüyoruz. Bir arada çal??an be? farkl? nesil, farkl? becerilere, deneyimlere, al??kanl?klara ve motivasyonlara sahip. Dünyada ve Türkiye’de çal??anlar?n ve yöneticilerin i?gücü geli?tirmede Y ku?a??n?n kurumsal liderlik ve yetenek bo?luklar? hakk?ndaki dü?üncelerine ???k tutuyor. Liderlik uçurumu ise en çok dikkat çeken bulgular aras?nda. Çal??anlar?n %34’ü ?irketlerindeki liderli?in, ?irketi ba?ar?ya ta??yacak özelliklere sahip oldu?unu belirtiyor. Yetenek bo?lu?unu gidermek için ?irket içi e?itimlerin önemi Oxford Economics ara?t?rmas?nda öne ç?k?yor. Yöneticilerin %70’i ?irketlerinin e?itim program? sunarak çal??anlar?n geli?tirilmesini sa?lad?klar?n? belirtiyor. Uzakta beliren yetenek krizi ise organizasyonlar?n gelece?inde önemli bir belirleyici olacak. Bir i?in en önemli niteli?i rekabetçi maa?a dönü?mü? durumda. Yetene?e yat?r?m için Y ku?a??n? do?ru anlamak ve de?i?en liderlik tan?m?n? kucaklamak gerekiyor.”

- See more at: Kaynak: http://www.sapforum.tv/sap-isgucu-2020-arastirmasinin-sonuclari-aciklandi/#sthash.jXG9GgzB.dpuf